Tunis, Tunisie

Le (la) Responsable de la Gestion des Carrières assurera les tâches suivantes:

• Repérer et évaluer les talents
• Fidéliser les talents
• Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
• Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
• Mettre en place des plans de carrière
• Gérer la mobilité en interne ou à l’international
• Piloter les plans de successions
• Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise

Les exigences du profil :

Diplômes requis :

• Formation de niveau Bac+5 des masters professionnels en Ressources humaines ou en Sciences sociales ou en droit avec spécialisation RH

Durée d’expérience :

· Le poste de responsable de la gestion des carrières exige un minimum de trois ans d’expérience RH, idéalement dans le développement (formation). Cependant il peut être occupé par un cadre ayant exercé une fonction opérationnelle (finance, comptabilité, commercial, communication...).

Compétences Requises :

· Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise : le responsable de la gestion des carrières doit connaître parfaitement les différents métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements

· Bonnes connaissances juridiques (droit social, convention collective...) notamment par rapport aux licenciements et reclassements de certains salariés

· Culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un souci de crédibilité aussi bien vis-à-vis des candidats que des opérationnels pour lesquels il recrute

· Pratique des outils de gestion (SIRH) et de sourcing des candidatures (Internet, base de données, etc.)

· Maîtrise de l’anglais, la mobilité se faisant souvent aussi au niveau international

· Solide culture RH pour dialoguer avec les partenaires RH internes et externes

· Vision stratégique et sens de l’anticipation : savoir se projeter à moyen terme sur les évolutions réglementaires et métier.

Ce que nous offrons :

· Salaire compétitif

· Environnement de travail propice à l’épanouissement et au développement personnel

· Autres avantages : Assurance groupe, Tickets Resto…etc