Bonjour,

Si vous êtes ici, c'est probablement que vous cherchez la perle rare mais que vous êtes fatigué de la chercher.

Vous perdez beaucoup de temps à trier des CV qui ne correspondent pas à votre recherche.

Quand vous invitez des candidats en entretien, 25% ne viennent pas,
et 70% viennent sans être préparés car ils ne sont pas motivés.

Vous êtes donc obligés de multiplier, les annonces, les salons et les entretiens pour espérer dénicher la perle rare.

Et, comme le niveau général des CV est très faible, au final vous êtes aussi obligé de recevoir des candidats avec un CV moyen.

Mais ceci vous prend un temps fou.

Et au lieu de travailler sur des actions à forte valeur ajoutée comme :

​

• la montée en compétences de vos collègues,

• leur bien être au travail,

• votre marque employeur,

vous gaspillez du temps avec de mauvais candidats.

Le vrai problème c'est que les candidats:

​

• envoient leur candidature sur n'importe quel poste,

• ne sont pas assez préparés quand ils viennent en entretien,

• ne sont pas réellement motivés par le poste.

 

Il vous faudrait donc un filtre qui vous permette de ne pas avoir

 

à recevoir des dizaines de candidats mais de passer du temps 

​

seulement avec une courte sélection de bons candidats.

​

Pour vous faire gagner du temps, j'ai donc décidé de vous proposer le

​

FILTRE A CANDIDATS.

Avec ce Filtre, chaque candidat que vous recevrez sera :

​

• doté d'une candidature impeccable,

• clairement positionné,

• préparé,

• et motivé.

 

Tous les CV auront le même format pour une lecture plus rapide

et disposeront d'une présentation vidéo du candidat.

Bref, vous ne recevrez que des candidatures qualifiées tant au niveau du CV que pour les entretiens.

 

Comment marche le Filtre à Candidats?

​

1. Nous définissons ensemble votre recherche.

2. Nous rédigeons une annonce selon les règles du copywriting.

3. Vous publiez votre annonce sur le site Safrania ou ailleurs.

4. Les candidats envoient leur candidature sur le site Safrania avec vidéo et CV au format standardisé.

5. Je réalise la présélection sur dossier et entretien visio.

6. Vous recevez la short-list de candidats.

7. Vous n'avez plus qu'à sélectionner dans cette short-list.

Imaginez ce que vous ferez avec le temps que vous allez libérer pour  :
 

• améliorer les compétences de vos collègues,

• développer votre marque employeur,

• créer un environnement de bien être au travail.

Pour gagner du temps et vous attaquer aux actions à forte valeur ajoutée dés maintenant, mettez en place votre premier Filtre à Candidats Gratuitement.

​

Prenez rendez-vous pour mettre en place votre premier Filtre à Candidats gratuitement :

​

 

A bientôt,

​

Sébastien

​